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济宁曲阜机场中层干部竞聘工作圆满结束

 

发布日期:[2017/4/21]   点击率:[412]  来源:人力资源部  作者:陈旭

 

为深化企业干部管理制度改革,规范企业选人用人行为,全面引入竞争激励机制,优化干部队伍结构,拓宽选人用人渠道,强化中层干部队伍建设,4月13日至16日,济宁曲阜机场有限公司组织开展了中层干部竞聘工作。

竞聘工作开始前,公司党委不断细化工作方案,严密组织、统筹兼顾,确保了中层干部竞聘与正常运行管理工作“两不误”,确保了各项保障工作有序开展。此次竞聘严格按照《济宁曲阜机场有限公司中层干部竞聘办法》,凡是符合条件的在职在岗员工均可报名参加。公司党委严格按照组织程序,最终根据竞聘人员笔试、面试及民主测评综合成绩研究确定聘任人选。原担任中层职务的大多数中层干部在此次竞聘中均体现出了较强的专业素质和职业素养,并且具备良好的群众基础,能够继续以优异的成绩连选连任;另外,也有部分表现突出的员工在众多竞聘者中脱颖而出,首次走上中层干部岗位,充分体现了公司党委“德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩、择优选聘”的选人用人原则。

同时,根据民航相关规章、手册要求,结合机场实际工作需要,公司党委以竞聘综合成绩为依据,在空管、机务、安检等岗位选聘了技术岗位负责人,进一步夯实了核心安全岗位的技术力量,为机场持续安全运行提供了有力保障。

用人机制新举措,竞聘上岗选英才,通过此次中层干部竞聘工作,激发了全体干部职工干事创业的热情,为机场干部队伍注添了新的活力,有助于济宁民航事业的长远发展。济宁曲阜机场将以此次中层干部竞聘为契机,持续创新管理理念,不断提升管理水平,为济宁民航事业的快速发展做出新的贡献。

 

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